Hallinnon / tukipalvelutoiminnon tehtävät

Tutustu tukipalvelutoiminnon tehtäviin

• ICT-palvelut

  Ilkan kehitys- ja tietohallinto toimii osana yhteistä ICT-palvelukokonaisuutta ja osallistuu aktiivisesti sen kehittämiseen. Monipuolinen toimintaympäristömme tarjoaa mahdollisuuksia työskennellä erilaisissa tehtävissä oman osaamisesi ja kiinnostuksesi mukaan.

  IT-ympäristömme kehittyy jatkuvasti, ja meillä pääset työskentelemään modernien teknologioiden ja johtavien pilvipalvelualustojen parissa. Tukenasi on osaava IT-ammattilaisten tiimi sekä alan johtavia kumppaneita. Panostamme asiantuntijoidemme osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen muun muassa modernissa pilvipohjaisessa työasemien ja palvelinten hallinnassa.

• Talouspalvelut

  Ilkan taloushallinnossa työskennellään osana konsernin yhteistä taloustiimiä. Vastaamme monipuolisesti taloushallinnon eri osa-alueista ja kehitämme yhteisiä toimintatapoja. Tehtävät ulottuvat kirjanpidosta ja verotuksesta sisäiseen raportointiin sekä pörssiyhtiön raportointiin ja pörssitiedottamiseen.

  Taloushallinnon tehtävissä pääsee näkemään konsernin toimintaa laajasti, tekemään yhteistyötä eri liiketoimintojen kanssa ja kehittämään omaa asiantuntijuuttaan. Tehtävissä työskentelee erilaisilla koulutus- ja kokemustaustoilla olevia osaajia. Koulutustausta voi olla esimerkiksi merkonomi, tradenomi tai kauppatieteiden maisteri, ja tehtävänimikkeenä voi olla esimerkiksi taloushallinnon assistentti, kirjanpitäjä tai controller.

• Kehitystoiminta/projektit

  Ilkan kehitystoiminnan tavoitteena on tukea liiketoiminnan ja yhteisten toimintatapojen kehittämistä sekä strategian viemistä käytäntöön. Työtä tehdään tiiviissä yhteistyössä eri liiketoimintojen ja asiantuntijoiden kanssa. Kehitystoimintaan kuuluu erilaisten hankkeiden suunnittelua, koordinointia ja edistämistä sekä yhteisten toimintatapojen kehittämistä. Projektit ovat tärkeä osa muutosten toteuttamista, ja tarvittaessa kehitystehtävissä toimitaan myös projektipäällikön roolissa.

  Työssä pääsee työskentelemään lähellä liiketoimintaa, hahmottamaan laajoja kokonaisuuksia ja tekemään yhteistyötä monenlaisten asiantuntijoiden kanssa. Samalla pääsee osallistumaan konkreettisesti toiminnan uudistamiseen ja kehittämään omaa osaamistaan. Kehitystehtävissä voi menestyä monenlaisella koulutus- ja kokemustaustalla. Olennaista on kiinnostus toiminnan kehittämiseen, kyky viedä asioita eteenpäin ja halu tehdä yhteistyötä.

   

   

• HR-palvelut

  Ilkan henkilöstöhallinnon ammattilaiset työskentelevät osana konsernin yhteistä HR-kokonaisuutta ja kehittävät yhdessä henkilöstöjohtamisen toimintatapoja ja prosesseja. Työ kattaa henkilöstön koko työsuhteen elinkaaren rekrytoinnista ja perehdytyksestä osaamisen kehittämiseen sekä työsuhteen eri vaiheisiin liittyviin henkilöstöasioihin. HR toimii esihenkilöiden ja liiketoiminnan tukena niin arjen henkilöstökysymyksissä, muutostilanteissa kuin henkilöstön ja yrityskulttuurin kehittämisessä.

  Osana HR-kokonaisuutta tuotetaan myös konsernin yhtiöt kattavat palkkapalvelut. HR:n tehtäväkenttään kuuluvat lisäksi muun muassa henkilöstösuunnittelu, henkilöstökokemuksen ja -tyytyväisyyden kehittäminen sekä yhteisten HR-käytäntöjen ja prosessien jatkuva kehittäminen. Monipuolinen tehtäväkenttä tarjoaa mahdollisuuden työskennellä henkilöstöjohtamisen eri osa-alueiden parissa ja tehdä tiivistä yhteistyötä koko konsernin HR-ammattilaisten, esihenkilöiden ja liiketoimintojen kanssa.